近年來，睢寧縣委始終貫徹“打鐵必須自身硬”的巡察要求，著力配優配強巡察干部，提升巡察業務水平，嚴明巡察制度規范，緊抓人員動態監管，鍛煉過硬的巡察干部隊伍。
實施“人才庫”管理，配強巡察干部。健全完善巡察組長庫、巡察干部庫和巡察專業人才庫，通過“嚴格資格考察、嚴格準入標準、嚴格管理使用”標準，從紀檢監察、組織人事、政法、信訪、財政、審計等部門選拔96名優秀干部，充實巡察人才庫。同時，制定出臺《選派年輕干部、后備干部到巡察崗位培養鍛煉實施辦法》，落實優秀干部和后備干部、新任職干部到巡察機構鍛煉機制，切實把巡察崗位打造成為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。
開展“套餐式”培訓，提升巡察能力。開好“自助餐”，建立巡察業務群，組織開展討論交流，講授工作方法技巧，圍繞詢問溝通、調閱資料、受理信訪等重點事項、關鍵環節，推廣“小技巧”，確定4名巡察能手開展“傳幫帶”。做好“家常餐”，印制《巡視巡察文件匯編》《巡察發現問題技巧》《縣委巡察監督正面清單（試行）》《縣委巡察監督負面清單（試行）》等巡察工作“口袋書”，巡察人員人手一冊，加強上級文件、財經知識、談話技巧等業務學習。辦好“營養餐”，組織“巡前培訓”，根據被巡單位特點針對性進行學習；開設巡察干部“微課堂”，2019年以來安排專業人員授課24課時。
強化“動態化”監管，嚴明巡察紀律。督促巡察干部嚴格遵守省紀檢監察干部“六條禁令”和市委巡察干部“十不準”,印發《巡察工作紀律承諾書》等，以簽字背書形式，強化巡察干部政治、生活、工作、保密等四個方面的紀律和規矩意識，確保巡察工作重程序、講規矩，明界限、嚴約束。全面實施底稿工作法，確保巡察工作全程留痕；巡察組巡察中期匯報，確保巡察成果有效把控；問題整改涉及相關部門，下發巡察建議書，確保深層次、復雜問題得到解決；適時組織整改“回訪”，確保巡察整改抓實到位。同時，探索建立“巡察后評估”、專兼職巡察干部考核等制度，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律鍛造一支讓黨放心、人民信賴的高素質專業化巡察隊伍。
縣委常委、紀委書記、監委主任徐軍表示：“通過多渠道監管促使巡察干部努力提升專業本領，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，堅定信仰信念信心，不斷提高政治覺悟和政治能力。同時，巡察干部經過系統的業務培訓、紀律監管，在巡察中能主動履職盡責，切實提升了業務水平，真正當好能夠發現問題、敢于發現問題的‘尖兵’和‘前哨’”。
